POURQUOI TRAVAILLER CHEZ KELEY CONSULTING ?
Keley Consulting vous propose une carrière passionnante dans un environnement stimulant.
Nous vous offrons l’opportunité de travailler avec des grands comptes sur des projets d’envergure et ainsi de développer rapidement vos compétences. Grâce au réseau Digital Consulting Alliance, nos consultants peuvent bénéficier de possibilités d’évolution à l’international.
Nous vous proposons un parcours unique pour développer une vraie expertise des activités digitales. Par défaut, nous intégrons les consultants directement dans nos équipes, mais des collaborations freelance sont également envisageables.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Après une première sélection sur CV et lettre de motivation, 3 sessions d’entretiens seront réalisées avec différents membres du cabinet (managers et associés).
Ces entretiens comportent une série de tests de logique et une étude de cas.
L’objectif des entretiens est d’échanger sur l’expérience, les connaissances digitales et le projet de carrière du candidat.
Un retour est fait au candidat après chaque entretien.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Keley Consulting recrute des profils passionnés par le monde du digital, pour des postes de consultants analystes à consultants managers.
Nous recrutons des profils ayant les qualités suivantes :
VOTRE MISSION
Vous menez à bien des missions de conseils autour d’enjeux stratégiques pour le client (lancement d’activité, audit et refonte de site, pilotage campagne web marketing, stratégie de fidélisation…).
Autonome, vous êtes directement en relation avec le client.
Vous participerez également activement au développement de la société, par le biais de développement commercial et de la réalisation d’études.
STYLE DE VIE DU CONSULTANT KELEY
Keley Consulting vous propose une expérience stimulante dans un domaine en plein essor, au sein d’une équipe jeune, ambitieuse et dynamique.
Keley Consulting reste une structure à taille humaine et permet un échange fréquent entre les consultants, les managers et les associés.
Le consultant est dans ses deux premières années encadré par un manager. Il est ainsi constamment formé afin de développer des expertises avancées et des méthodologies spécifiques.
La structure souple de Keley Consulting encourage la prise d’initiatives et permet une progression rapide en fonction des performances personnelles. Un parcours fast track vers des missions autonomes en relation direct avec le client est donc fréquent pour nos consultants.
Des points d’équipe et des évènements de team building informels sont organisés une fois par mois. Un point d’étape est réalisé tous les 6 mois par les associés pour identifier les axes d’amélioration et les attentes du consultant.